Wiadomym faktem jest, iż do otrzymania świadczenia emerytalnego, wymagane są przepracowane przez nas lata. Jak wygląda sytuacja w przypadku gdy, chociażby ze względów zdrowotnych nie jesteśmy w stanie przepracować wymaganych lat do emerytury? Ile lat pracy do renty potrzeba?
Ile lat pracy do renty?
W takich przypadkach zazwyczaj przysługuje nam prawo do pobierania świadczenia rent. Więc pojawia się pytanie, ile lat pracy do renty musimy wypracować? Przede wszystkim musimy zapoznać się z rodzajami rent, bo nie występuje tylko jedna odmiana. Jedną z takich odmian jest renta rodzinna, do otrzymania której nie wlicza się stan naszego zdrowia, lecz przysługuje ona z racji innego członka naszej rodziny w związku z jego śmiercią. Pieniądze wypłacane są z systemu społecznych ubezpieczeń i może, być pobierana równie przez partnera życiowego zmarłej osoby lub przez dzieci. W przypadku takiej renty nie są wymagane, żadne lata pracy, gdyż jest to sytuacja losowa, którą jest nie sposób przewidzieć.
Drugim przypadkiem renty jest renta otrzymywana w przypadku gdy w nasz stan zdrowotny czasowo lub stale uniemożliwia nam wykonywanie wybranego zawodu. Podczas gdy świeżo zostaniemy zatrudnieni i po niezbyt długim okresie przestaniemy być zdolni do pracy zawodowej, nie możemy liczyć z tego tytułu na rentę. Nie wymagana jest tutaj żadna liczba przepracowanych lat, lecz jest warunek bycia przez dany okres ubezpieczonym w zakładzie ubezpieczeń społecznych, z których ta renta miałaby być wypłacana.
Długość wymaganego okresu ubezpieczenia
Długość wymaganego okresu ubezpieczenia jest zależna od wieku, w jakim utraciliśmy zdolność wykonywania zawodu. Im wcześniej zaczynamy tracić zdrowie, tym jest to bardziej skomplikowaną drogą życiową, więc z tego faktu, na młodszy wiek przypada mniejsza ilość wymaganych lat ubezpieczeniowych. Ile lat pracy do renty potrzebna jest w przypadku gdy nie skończyła dana osoba wieku 20 lat i jak miała zdobyć te godziny, skoro jest świeżo po ukończeniu drogi edukacyjnej? Stosunkowo przed skończeniem 20 lat życia musimy przez rok być osobą ubezpieczoną. Jeśli stracimy zdolność do pracy do 2 lat od skończenia 20 lat, wymagany okres wynosi dodatkowy rok więc 2 lata. W następujących przedziałach wymagany okres zwiększa się stosunkowo o rok:
- 22 do 25 (3)
- 25 do 30 (4)
- powyżej 30 (5)
Warto pamiętać również, iż w przypadku wariantu powyżej 30 lat, przepracowane 5 lat musi być wykonane w czasie nie dłuższym niż przez okres 10 lat wstecz, więc jeśli między 20 a 30 laty, przepracujemy tylko 4 lata i dodatkowy rok przed wiekiem 20 lat, akceptowalne mamy wyłącznie 4 lata.